| Ce réseau de développement des compétences de Franche-Comté entend mobiliser les entreprises et les acteurs institutionnels et professionnels franc-comtois de la compétence autour de la gestion par les compétences. |
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Financé par la DRTEFP (Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle), ce réseau de développement des compétences de Franche-Comté entend mobiliser les entreprises et les acteurs institutionnels et professionnels franc-comtois de la compétence autour de la gestion par les compétences, de manière à créer un effet levier. Il a pour objet de promouvoir et piloter la démarche en y associant les entreprises.
Il a trois objectifs principaux:
 Multiplier les échanges et former les entrepreneurs et cadres dirigeants -Cette phase a pour objectif de pérenniser de manière plus structurée les échanges déjà engagés dans le cadre du Club Compétences, de manière à créer un espace d’échanges inter-entreprises (108 entreprises concernées), rompre la solitude des pionniers de la démarche, et offrir un outil d’aide à la décision pour les entreprises n’ayant pas engagé la démarche ;
Mobiliser et sensibiliser les entrepreneurs et cadres dirigeants au developpement de la vae dans les entreprises -
L’objectif est de démythifier la VAE auprès des entreprises pour qu’elles l’intègrent dans leur stratégie GPEC. Dès lors, la VAE n’apparaîtra plus comme une voie dérogatoire à l’obtention des titres et des diplômes mais comme une modalité à part entière de reconnaissance et de certification des aptitudes, connaissances et compétences. Elle trouvera naturellement sa place dans les efforts entrepris par certaines entreprises pour favoriser des parcours professionnels et valoriser les compétences acquises en situation de travail.
Elle deviendra également l’autre outil de développement et de maintien des compétences dans l’entreprise. Une politique affichée de reconnaissance par la VAE peut en effet permettre de fidéliser les femmes et les hommes dont l’entreprise a besoin.
Transférer la méthodologie -le projet se sera doté d’outils de communication et de diffusion variés et complémentaires, conçus en partenariat afin de conforter le Réseau de Développement des Compétences, par exemple, un semestriel de 4 pages ci-après
(Télécharger Horizon compétences N°1 - Télécharger Horizon compétences N°2)
sur la Démarche Compétences, une page d’Internet sur Objectifs Compétences, …
De nombreuses entreprises franc-comtoises, de toutes tailles et appartenant à des secteurs d’activités différents, se sont déjà engagées dans des démarches de gestion par les compétences.
Aujourd’hui, dans un environnement de plus en plus concurrentiel et incertain, cette idée devient de plus en plus partagée : le lien entre compétences et performance, entre compétences et compétitivité, même s’il est souvent indirect, semble s’imposer à tous.
L’entreprise a un rôle déterminant à jouer dans ce processus, il reste à s’interroger sur la façon dont elle peut s’y prendre: comment l’entreprise peut-elle favoriser et organiser l’acquisition de compétences nouvelles, individuelles et collectives ? Comment peut-elle favoriser la maintenance et le développement de compétences déjà existantes ?
Contact : Tarana ALIYEVA
Chargée de projets
Tél. : 03 81 47 79 10 / Télécopie : 03 81 47 79 19
coordi@medef-franche-comte.com
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