SOCIAL
Négociation sur l’emploi des seniors et l’assurance chômage : objectifs atteints pour le MEDEF
Le MEDEF se félicite que les partenaires sociaux aient conclu, le 14 novembre dernier, les deux négociations sur l'emploi des séniors et l'assurance chômage et confirme la signature des accords trouvés.
Alors que la conjoncture économique est marquée par de fortes incertitudes, les partenaires sociaux ont pris leurs responsabilités en menant un dialogue social pragmatique et efficace qui s'est conclu par deux accords sur l'emploi des salariés expérimentés et l'assurance chômage, ainsi que par un accord complémentaire sur l'évolution du dialogue social.
> L’accord relatif à l’assurance chômage propose une réforme de l’indemnisation et de l’accompagnement des frontaliers afin de réduire le déséquilibre persistant qui aujourd’hui fragilise le régime d’indemnisation chômage français.
Ainsi, l’accord renforce l’accompagnement et le contrôle des demandeurs d’emploi frontaliers, et met en place un coefficient permettant de calculer l’allocation en tenant compte du différentiel entre salaire moyen français et salaire moyen de l’Etat d’emploi.
Cette dernière mesure a été pensée pour contourner dans la mesure du possible les principaux freins juridiques (règlementation / jurisprudence européenne).
Ces mesures vont dans le sens des propositions de la mission flash du MEDEF sur les frontaliers*.
Alors que la conjoncture économique est marquée par de fortes incertitudes, les partenaires sociaux ont pris leurs responsabilités en menant un dialogue social pragmatique et efficace qui s'est conclu par deux accords sur l'emploi des salariés expérimentés et l'assurance chômage, ainsi que par un accord complémentaire sur l'évolution du dialogue social.
> L’accord relatif à l’assurance chômage propose une réforme de l’indemnisation et de l’accompagnement des frontaliers afin de réduire le déséquilibre persistant qui aujourd’hui fragilise le régime d’indemnisation chômage français.
Ainsi, l’accord renforce l’accompagnement et le contrôle des demandeurs d’emploi frontaliers, et met en place un coefficient permettant de calculer l’allocation en tenant compte du différentiel entre salaire moyen français et salaire moyen de l’Etat d’emploi.
Cette dernière mesure a été pensée pour contourner dans la mesure du possible les principaux freins juridiques (règlementation / jurisprudence européenne).
Ces mesures vont dans le sens des propositions de la mission flash du MEDEF sur les frontaliers*.
A ce titre, veuillez trouver :
* Pour rappel, le Mouvement des Entreprises de France, a initié une « mission flash » sur le travail transfrontalier. Emmanuel Viellard, président du MEDEF Territoires Franc-Comtois, en a piloté le groupe de travail qui a été constitué pour élaborer des recommandations dont vous retrouverez les conclusions et propositions, ci-après : Travail transfrontalier – leviers sociaux pour améliorer la compétitivité des entreprises françaises
Remonter en haut de page